Оверкваліфайд: прокляття чи перевага в IT?

Скільки разів ти стикався з відмовою на співбесіді, де замість стандартного "Вибачте, ми знайшли іншого кандидата" звучало щось на кшталт "Ви занадто кваліфіковані для цієї позиції"? Спочатку це звучить як комплімент. Мовляв, ти такий розумний, що компанія просто не знає, куди тебе подіти. Але насправді це наче ляпас: тобі дають зрозуміти, що ти не підходиш, хоча всі вимоги вакансії ти перевершуєш.

Що не так з “оверкваліфікацією”?

В IT це особливо болюча тема. Якщо ти працював сеньйором, а потім вирішив піти в менш стресову роль (наприклад, middle або навіть junior), тебе сприймають із підозрою. HR-и та керівники бояться:

Швидко втечеш – мовляв, як тільки знайдеш цікавішу пропозицію, одразу звалиш.

Будеш ставити під сумнів процеси – компанія вже звикла працювати певним чином, а ти зі своїм досвідом почнеш "умнічати".

Захочеш більшу зарплату – навіть якщо спочатку погоджуєшся на менші гроші, згодом можеш почати вимагати більше.

А що, якщо люди просто хочуть працювати?

Реальність така, що не всі бігають за грошима або топовими позиціями. Хтось вигорає на керівній посаді й хоче спокійніше кодити без нескінченних мітингів. Комусь цікаві нові технології, і він готовий "відкотитися" в рівні, щоб змінити стек. А хтось після великого досвіду просто хоче стабільності.

Але найсмішніше – це коли компанії скаржаться на нестачу кадрів, а потім самі ж відсіюють крутих спеціалістів через страхи, що ті не затримаються.

Як боротися з цим?

Якщо ти опинився в ролі "занадто кваліфікованого", ось кілька ідей:

Чітко пояснюй свої мотиви – не дай HR-у самому придумати причини, чому ти згоден на менш амбітну роль.

Робота – це не назва позиції – покажи, що тобі важливий не титул, а самі задачі.

Адаптуй резюме – якщо твій досвід виглядає надто "крутим" для позиції, можливо, варто трохи спростити формулювання (але не брехати).

IT – це про швидкий розвиток і адаптацію. Якщо компанії хочуть справді хороших людей, їм варто переглянути своє ставлення до "оверкваліфікованих" кандидатів. Бо іноді це не проблема, а величезна перевага.