Що насправді цінують кандидати у спілкуванні з рекрутером

Часто ми зосереджуємось на швидкості закриття вакансій. Але кандидати запам’ятовують не процес, а відчуття від спілкування.

🔑 Є кілька речей, які для них критично важливі:

Прозорість — якщо є затримка з фідбеком, краще сказати чесно, ніж зникнути.

Персоналізація — коли рекрутер справді читав резюме, а не пише шаблонне повідомлення.

Зворотний зв'язок — навіть короткий коментар після інтерв’ю будує довіру.

Повага до часу — чітко узгоджений слот інтерв’ю і вчасний початок здаються дрібницею, але мають велике значення.

Кандидати можуть забути назву вакансії чи питання з інтерв’ю. Але вони завжди пам’ятають, як з ними спілкувались.

І саме це визначає, чи повернуться вони до компанії знову та що розкажуть іншим про свій досвід.

❓А які ваші маленькі «секрети» допомогли створити для кандидатів відчуття, що про них дійсно піклуються?